＜職場環境要件＞

入職促進に向けた取組

1. ・他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みを構築しています。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

2. ・事業所内研修にて知識やスキルの向上をサポートしています。
   ・働きながら福祉に必用な資格を取得出来るよう、受講料の補助を行っています。

両立支援・多様な働き方の推進

3. ・有給休暇が取得しやすい環境を整備しています。
   ・業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制が充実しています。

腰痛を含む心身の健康管理

4. ・パートタイムで勤務する職員を含め、健康診断・ストレスチェック等健康管理対策を実施しています。
   ・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制を整備しています。

生産性向上のための業務改善の取組

5. ・タブレット端末等による事務作業で、スタッフの業務軽減を行っています。
   ・業務手順書の作成や記録・報告様式の工夫等により情報共有や作業負担を軽減しています。

やりがい・働きがいの醸成

6. ・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善に取り組んでいます。